Qué es diversidad e inclusión y porqué las personas y las empresas debemos
preocuparnos por esto. Soy Ivannia Murillo, soy psicóloga y creo en el talento sin etiquetas.
Te acompañaré en el Curso de Diversidad e Inclusión en un formato muy práctico para
que puedas desde hoy empezar a hacer cambios en tu conducta que te lleven a construir una
sociedad más justa y equitativa. Inicié mi carrera profesional hace quince años en
procesos de reclutamiento y selección y desde entonces conecto el talento con las mejores empresas.
Actualmente, soy la CEO de SEARCH Latinoamérica y trabajo de la mano de grandes organizaciones, ONG
y gobiernos en construir espacios laborales libres de cualquier tipo de discriminación,
a través de la promoción de la equidad de género, el respeto a los derechos humanos y
la diversidad. En este curso, te llevaremos de la mano para que puedas comprender porqué
es importante trabajar el tema de la diversidad e inclusión. Ya seas una persona que
está empleada en una organización o más bien generas empleo a otras personas.
Este curso te servirá para tu vida cotidiana, mejorar tus relaciones con otras personas y
sobre todo hacer una mejor versión de ti mismo como profesional, impulsando tu
marca personal. Pero empecemos por conocer qué entendemos por diversidad e inclusión.
La diversidad es una realidad. La inclusión es una decisión.
Quizá esta frase que has escuchado o leído varias veces es simple, pero revela con mucha claridad
el tema que nos ocupa en este curso. La diversidad es inherente a la persona, es parte de nuestra esencia
como seres humanos. En psicología hablamos de factores identitarios.
Este vocablo proviene de la palabra "identidad" y tiene que ver con aquellos aspectos con
los que una persona se identifica. El género es probablemente una de las primeras facetas en
la construcción de esta identidad. De esta forma, en los primeros años de vida, la persona se identifica
como hombre o como mujer. Actualmente también se ha incorporado el término género
no binario, pero también esta construcción de la identidad tiene que ver con el tipo de familia en
la que nací. Si soy una persona blanca, afrodescendiente, china, indígena o
de cualquier otro grupo étnico, si nací en el campo, si nací en la ciudad, si tengo alguna
condición de discapacidad o no, incluso la identidad tiene que ver con el tipo de educación formal
a la que he tenido o no he tenido acceso y aquello que hago para ganarme la vida.
Quien diga que nunca ha sufrido algún tipo de discriminación
es posible que sea hombre, blanco, heterosexual, clase media o alta, con acceso a la educación y
muy probablemente, de alguna zona urbana. Es importante que entendamos la diversidad más
allá de lo que se conoce como población sexualmente diversa.
Esto es solo una arista del tema y profundizaremos en ello posteriormente.
Imaginemos que la diversidad es como un iceberg, donde solo el diez por ciento es visible.
Es muy posible que el noventa por ciento de lo que no podemos ver represente las
características principales de la diversidad humana.
"Diversidad es que te inviten a una fiesta, inclusión es que te sacan a bailar".
Esta frase la hizo famosa Verna Myers, VP de inclusión en Netflix.
Yo agregaría que inclusión es que puedas bailar en la pista como si nadie te estuviera viendo.
Es decir, que sea un espacio donde puedas mostrarte tal como eres, sin temor a la crítica, a la burla
y a la discriminación. Imagina que este espacio de baile es tu organización, tu familia,
tu ciudad o tu país, ¿las personas pueden bailar como si nadie más en la sala las estuviera viendo?
Es posible que no. Y de eso hablamos cuando hablamos de inclusión, no basta con que te inviten al
baile y con qué te saquen a bailar. Te invito a que definas con tus propias palabras lo
que entiendes por diversidad e inclusión. Déjame tus comentarios. En la siguiente clase conoceremos
cuál es la relación entre diversidad e inclusión y sostenibilidad.
Te espero.