Vamos a hablar en esta clase de algo súper importante,
los estilos y los formatos para un CV memorable.
Los empleadores, reclutadores, recibimos una gran cantidad de currícula al día.
Por eso es muy importante que no solo pongas atención en el contenido,
la información que agregas a tu currículum,
sino el formato de cómo lo presentas.
Aquí tienes dos ejemplos.
En el ejemplo número uno podemos ver un típico currículum
con la información en orden cronológico,
a una sola columna, de arriba hacia abajo, por lo regular, es como se lee.
En el ejemplo número dos podemos ver un ejemplo donde tenemos una imagen.
El CV se envió en un formato de imagen, en un formato JPG.
Seguramente te estás queriendo acercar a tu pantalla para ver mejor las letras
e identificar qué es lo que dice.
Es lo mismo que yo hago cuando me envían un currículum de esta forma.
Al hacer el zoom, la imagen se distorsiona y perdemos la claridad en la información.
Por eso te recomiendo que no mandes en ese formato,
en un formato de imagen, tu currículum.
Ahora te presento un formato a doble columna.
Este currículum tiene dos columnas y si te das cuenta,
las columnas no tienen la misma dimensión.
La columna de la izquierda es más delgada,
para que ahí puedas agregar información que es corta y rápida de leer,
como tus habilidades, idioma, un breve resumen profesional u objetivo.
En el lado derecho, la columna es más extensa.
Por lo regular ahí va información como tu escolaridad,
cursos podría ir también, o tu experiencia profesional,
tu experiencia más reciente.
Entonces recuerda que las personas leemos de izquierda a derecha.
Inmediatamente nos vamos a ir hacia esa columna de la izquierda
donde la información es más breve, pero contundente,
para que enganche a quien lo lee y pueda pasar al texto más largo.
Este es el mismo ejemplo a dos columnas.
En el principio lo tiene a un solo párrafo y después,
para empezar a dividir y clasificar la información corta de la más extensa,
ya lo agrega a dos columnas.
Se puede hacer de las dos maneras.
Te pongo otro formato de currículum,
donde también ya está dividido a dos columnas.
Este formato lo puedes encontrar en plataformas,
donde ya solo tienes que incorporar tu información.
Si te das cuenta, hay un apartado que te estoy señalando,
donde agregas tus habilidades, soft skills o hard skills,
depende, la plataforma siempre se le nombra diferente.
Pero lo que yo te recomiendo es que no le pongas el nivel
que tienes de cada habilidad o de cada soft skill o hard skill,
porque eso puede hacer que te filtre
y no pases a la siguiente etapa del proceso de selección,
que es la entrevista.
¿Por qué? Porque para ti puede ser que tengas un nivel avanzado en Excel,
por ejemplo, pero para el reclutador,
un nivel avanzado significa manejar macros.
Entonces, todavía no lo sabes,
por eso te recomiendo que solamente agregues la habilidad,
el nombre de la habilidad o el hard skill o soft skill,
pero que no agregues el nivel o una ponderación.
Eso déjalo para la entrevista.
Recuerda que el objetivo del currículum
no es conseguirte el trabajo por sí solo.
El objetivo del currículum es hacerte llegar a la entrevista de trabajo.
Ahora tenemos otro ejemplo que si tú puedes ver,
es más imagen que contenido e información.
A mí me gusta muchísimo porque es muy visual.
Por lo regular es para un perfil de fotografía,
diseño y comunicación visual, diseño gráfico,
pero difícilmente la primer persona que te va a entrevistar
puede identificar tu información primordial como tu experiencia,
los conocimientos que tienes con un formato como este.
Por lo cual yo te recomiendo que tengas un formato más tradicional,
que es como lo vamos a ver a lo largo de este curso,
y además agregues este porque puedes hacer este formato de currículum
si agrega valor.
Si haciendo este formato puedes demostrar las habilidades que tienes,
por ejemplo, con After Effects o con el manejo de imágenes,
porque por lo regular una persona que es ya de un área en sí
especializada en diseño, por ejemplo,
puede darse cuenta de tus habilidades con un formato como este,
pero la primer persona que filtra el currículum no,
que por lo regular es un reclutador o un ATS.
En este otro ejemplo podemos ver un CV que es muy artístico,
tiene ilustraciones y tiene un color de fondo,
pero para temas de primer filtro no funciona tan bien.
¿Por qué? Porque tiene poco texto y podemos ver realmente poca información
de tu experiencia o conocimientos.
También los ATS, que en la siguiente clase vamos a hablar más a detalle
sobre este tema, no podría revisar palabras clave.
Por lo cual yo te recomiendo que cuides tener un formato simple,
que cuides agregar palabras clave, adaptarlo a la vacante
a la cual estás aplicando y enviarlo en un formato PTF.
Ahora sí, vamos a entrar en materia y vamos a ver algunas estrategias
para pasar los filtros ATS.